在职场上，成为领导的嫡系有许多好处，可以获得许多额外的资源和好处。那么进入一家新公司后，如何迅速获得新领导的认可，成为他的嫡系呢？
网友们纷纷出谋划策，有人说拍马屁就行，没话找话。
一位职场老油条说，给领导创造价值即可。领导也要上升，如果他觉得你能帮助他，就没理由排斥你。
有人说，首先自己要牛，可以解决领导的痛点，还要愿意把功劳让给领导。
有人说，主要看工作能力，性格匹配度和共同话题，如果都不错，就有可能成为领导嫡系。
也有人提议换个角度想，把自己当成领导，会希望下属怎么做？比如自己喜欢执行力强，有能力但不露锋芒，听话不越线的下属。
还有人说，如果是领导亲自招的，那你就是嫡系了，事事顺着他就行了。
一些网友动起了歪脑筋，有人说逢人就吹自己和领导关系好，当人人都以为你是他嫡系的时候，不是也是了。
有人说，娶领导的女儿或者亲戚，成为他的裙带关系。
有人说，可以和领导一起抽烟。
也有人说不可能成为领导嫡系，除非是新组建的团队，最多成为领导的核心。
还有人说，除了血统，其他任何方式都不可能成为嫡系。大家都是公司的棋子，领导还不一定是执棋者。
想要成为领导的嫡系，得先搞明白什么才是领导的嫡系？
一般来说，嫡系有以下几种含义：第一，家族的正支嫡长系血脉；第二，正宗亲授的门生弟子；第三，任用的亲信派系。
在职场，第一和第二种情况很难做到，我们只能努力往第三种情况靠拢，成为领导的心腹亲信。当领导发展得好，自己也能跟着吃肉喝汤。
那么，如何才能获得领导的青睐呢？
只要是人就有喜恶，要成为领导的嫡系，就要成为他喜欢的那种下属：要么工作能力强，在晋升上助他一臂之力；要么情商高，给领导提供情绪价值；要么对领导绝对忠诚，成为领导的坚实后盾。还有，最好不要随便换领导，认准一个领导后，跟着他一路走下去，让时间成为最好的证明。
原文始发于微信公众号（架构师社区）：进入新公司后，怎么才能迅速成为新领导的嫡系？
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。
文章由极客之音整理，本文链接：https://www.bmabk.com/index.php/post/111178.html
