绩效考核是每个打工人都要面临的关口，绩效低不仅影响收入，还可能导致被辞退，谁也不想辛辛苦苦干一年，最后拿到低绩效。那么，如果被打了低绩效，可以去仲裁吗？
有人说可以，不给A就闹，找领导去骂，录音威胁，不行就在办公室吵，再去CEO办公室闹，一直闹到给A为止😂😂😂
有人说，如果不想干了就可以。
有人说，公司应该有仲裁的部门。
也有人说，那就是一个流程，没什么用，就恶心一下打绩效的人。
有人说，如果低绩效反映了事实，那就不可以。
也有人说，劳动法规定，公司滥用员工不胜任当前岗位的权利需要举证，如果无法举证，就视为违法，可以去劳动监管部门举报或者仲裁。
还有人说，别听他们瞎说，真去仲裁的话，那边工作人员就会劝你放弃。如果不是公司恶意打低绩效，完全没必要，大不了换一家公司。
有人说，虽然可以仲裁，但不能签字或者确认绩效，否则就代表你认同该绩效。另外还得先给公司发被迫离职通知书，操作很繁琐，如果不是太过分，忍忍就算了。
有人说，仲裁的意义不大，同样的情况自己会选择带着项目和团队离开。
一位专业律师说，这个不属于法律管辖范围，内部管理行为未涉及劳动关系解除事宜。
一位网友说，打低绩效其实没什么，只要不无故降薪和辞退。如果有上述行为，就可以保留相关证据，准备仲裁。
如果不幸被打了低绩效，千万别着急，也别一冲动去跟领导闹，先冷静下来，想一想你在日常工作中是否存在工作能力差、工作产出少、错误漏洞多等问题，如果低绩效反映的是客观事实，那与其跟领导大闹，去仲裁公司，不如化悲痛为力量，提升自己的能力。
如果你自觉工作没问题，是领导恶意打低绩效，那就要看看公司是否以低绩效为由扣减工资奖金或辞退，若存在相关行为，且有相关证明，就可以以拖欠工资、恶意裁员为由申请劳动仲裁。
若公司没有扣减收入、降职、辞退等行为，那不如忍忍算了。毕竟人在屋檐下，不得不低头，除非你想换工作，否则还是别跟领导把关系搞得太僵。
原文始发于微信公众号（架构师社区）：被打了低绩效，可以去仲裁吗？
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