20分钟前，淘汰了一个工作4年的前端。
面试前，HR对他极力赞扬。从简历上看， Vue.js ，React ，JavaScript ，HTML，再到CSS都有涉及，跨平台PC、移动端、小程序也都接触过！
现在的公司又是竞品，业务相通，入职就能干活！叫他面试，打算走个形式，就要了！
结果出乎意料，1面就跪了！
用同事的话说，名不副实！简历上罗列的项目，回答的还算流畅，能答个七七八八。但考问一些实用的技能知识点，就开始磕磕巴巴，更别提什么底层逻辑和架构。
问他“ReadOnly和Disabled有何区别？”
在那，憋半天回了句：考点太基础了，有点模糊…
他竟然愣
简历写的头头是道，但基本技能点的掌握根本经不起推敲！回头仔细想想，有3~5年工作经历的前端求职者，类似情况比比皆是：
业务能力，项目经验可以做不到100%的对标招聘JD，但一些基础技术达不到80分以上的标准，那也就只能在小公司混混，想要进大厂，难度很大…
想要改变现状，关键还是提升技术。无论是基础技能，还是技术底层都不能忽视。
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