Java中级软件工程师面试心得

已经一个多月没有写文章了，这些天，我先辞职，之后在家带孩子，准备面试相关资料，然后上周开始投简历、找工作，面了两天选择了一家中型互联网公司，经历了不到一个月的时间。相较于之前甲方提需求乙方做内容的工作，我的内心其实更想挑战做自己的产品，虽然客户群体不定，但是不是更有挑战，每天都有新的感觉吗？嗯。。。这十分符合我射手座的喜新厌旧的性格

和之前面试初级时的心态和方法不一样，这次我准备了不止一个月，其实从去年我就开始在刻意准备，随着工作越来越长的时间，我越来越发觉知识的重要性，知识就像一个无底洞，永远会挖掘到更深一层的理论，比如我在学习多线程的时候，我是通过看书理解知识，书的名字是《Java并发编程的艺术》，从这本书中，我受益颇多，这本书刚开始讲的，并不是Java的多线程，而是先讲了Java的JMM（内存模型），在了解内存模型之后，你可能会有疑问，各个操作系统间运行java环境是怎样的情况？还有在学习JVM的时候，学习了JVM的内存结构，但是各个结构的具体作用和场景又有没有研究过呢？还有很多类似其他的问题需要我们思考和研究。但是，在学习过程中要讲究方法，也不能一直沿着无底洞走下去，那么学习效果可能并不是很明显或者学习成果在工作中根本用不上，对此，我的心得是：划定范围，要学会分层学习。

Java学习阶段：初级、中级、高级、架构师；每个阶段都有不同的能力要求，就像一个木桶，木桶的每块木板都差不多高，才能装水。单单某块木板很高，其他木板都很矮，水的高度是达不到最高木板的高度的。学习也是一样，初级：要求你熟练敲自己用的代码，熟悉业务场景；而中级：要求熟悉某些技术的底层原理，而且要有更加广泛的技术知识。高级：对于接触过的知识能熟练使用，并且了解其运行机制以及其他更多的技能吧。架构师：能搭建框架、项目以及掌握高级工程师的技能吧。我说的这些初级、中级、高级等等不包含像类似BAT大厂，只针对普通公司。

那么，什么是分层学习呢？

和盖楼差不多，要建一座30层的高楼，不可能先搭一栋楼的某一边直接盖到30层，需要整栋楼齐头并进，先搭一层才能搭第二层，第三层，第四层。。。学习知识也是一样的道理，举个例子：可能之前没学习过JVM，学习的时候就直接从啥也不知道到系统的指针甚至C语言的深度上去了，但是，这样的学习有个bug，就是如果你对JVM根本不了解，那么其实技术层次可能只是初级，除了JVM，对其他的基础知识可能了解的也不是很多，那么在深入了解JVM的时候，遇到比如多线程，锁，基础类型，左移右移，其他语言时，也会遇到困难。坚持学到底的话，过程会很痛苦，因为不懂。得过且过的话，学到的知识记得又不牢固，或者说根本不理解。因此，这时候，需要对所学知识做个切面，比如先了解JVM的内存结构，之后再了解类加载机制或者方法的加载机制，后者的理解有助于加强前面知识的记忆，不要贪心，每一个阶段都会有要学习的知识在等着你。

怎么分层呢？

在学习知识的时候，或者是准备面试的时候，可以从网上了解一下当前比较热门的知识点，然后自测一下，看自己的掌握程度是多少，如果只是能答出来用法，那么只是初级；如果能答出来底层是怎么运行的或者底层代码，那么是中级；高级的话，我还没研究过，这里不说掌握程度是多少。如果想面试初级或者中级，通过自测，再根据自测的结果，就能大致知道自己的水平是什么了。如果想达到某个水平，可以根据结果去针对性学习，避免“偏科”。

投简历（有些心酸）

投了很多家，大概得有一百多家吧，只有几家给我了面试邀请，我觉得面试几率低的原因有几个：

第一：我是在Boss上投的，根据我之前收藏的公司投递简历，我看其实有几十家公司根本没看到我发的信息（未标记为“已读”），我觉得要么是公司只是挂职位不想找人，要么是该岗位投递的人忒多了，把我挤在后面了（我更倾向于第一种）

第二：我的简历上项目经历比较单一，无高并发，项目周期也不长，学校是个很普通的学校。可能有些HR看到了就直接过滤掉我了

第三：我是四年工作经验，但是每家公司工作时间较短，因为某种原因，导致每家公司呆的时间不到两年，所以可能是考虑到稳定性元素。因此，能不跳槽就别跳槽，积累经验才是王道。

面试记录

周三上午：第一家公司（互联网公司）：该公司是个中型（500~999）互联网公司。先是自我介绍，然后问项目以及穿插问相关知识点，我觉得感觉还可以，不算很难，面试官是个技术栈，面了两个多小时。

知识点：

（1）git和svn的区别

（2）Spring Cloud具体应用、Spring Cloud全家桶以及有没有必要使用Spring Cloud

（3）SpringBoot的具体使用

（4）SpringBoot与Spring的区别

（5）Spring的组成

（6）Spring FrameWork介绍（核心IOC和AOP等）

业务讨论：

（1）项目上的讨论，包含应用场景、技术栈、

（2）项目所用技术栈讨论

（3）针对某类业务的需求讨论

（4）未来职业规划等。

周三下午：第二家公司（制造业公司）：这个公司是个知名的制造业公司，平时用的家用电器好多都出自他们家。开发业务主要是集团内部系统以及承接外包任务等等。先是自我介绍，然后根据简历问一些基础知识等等，我认为面试官技术很厉害，但是有些高傲。后面还有两个hr面我，问的都是一些像心理测试类的问题，感觉很格式化耽误时间。技术方面感觉不错，但是hr面感觉一般，浪费时间。

知识点：

（1）volatile原理

（2）ThreadLocal原理

（3）其他的忘了

业务讨论

（1）项目讨论以及技术栈的提问。

（2）职业规划

周四上午：第三家公司（国企）：位置很偏的一家上市公司的研发子公司，工资比较低，但是不累。进去问我简历带没带，我把我的简历给她之后，直接甩给我几张初级面试的卷子让我答，答完之后进行面试，面试官一直说，达不到你期望的薪资，然后找了他们领导面我，领导一副懒得录取你的模样，随随便便问了一下，主要是问完之后就直接自己回工位，我还得自己找门口出去。

知识点：

忘了

业务讨论：

（1）项目以及技术栈的提问

（2）职业规划

周四下午：第一家公司（复试）：由于周三上午面试官对他领导反馈不错，所以要复试一下我，复试的面试官是个经理，感觉比较注重业务以及个人思想还有职业规划，讨论的基本上没有技术。最终我也是选择的这家公司。

最后，献上周总理的一句话：学习是人类进步的阶梯！

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