为了帮助各位提高面试的技巧，我们以这道华为面试题为例，聊聊如何提升咱们的面试技巧。
这个问题是：“一头牛重800kg，一座桥承重700kg，牛如何过河？”
面对这个问题，网友们展现了各种创意和智慧，提供了多种回答：
有些人认真思考并给出了合理的逻辑回答，展示了优秀的思维能力。
有些人以幽默讽刺的方式回答，暗指“996”工作制下的加班习惯。
最秀的回答就是下面这个了，给出了非常巧妙且双关意味十足的回答，同时赞扬了应聘公司华为手机就是牛。这样的答案可能出乎面试官的意料。
对于这类没有标准答案的面试问题，在回答时要保持诚实和真实。
虽然这个看似无聊的面试题，实际上可以考察求职者的多方面思维和应变能力。
无论你的回答如何，他们更关注的是你面对困境时的应对姿态，在面试时要保持从容自信，真诚回答。
所以，阿凯在这里也要告诫大家，在面试的时候，一定要落落大方，真诚应答。
你的心态决定了你的气质，而气质会给人留下最好的第一印象。
每当到这个时候，很多小伙伴们就会在后台提问，作为面试官，在面对应聘者的时候到底应该如何提问呢？
首先，作为面试官，在设计面试问题和提问时也需要一些技巧。
这里总结了八种提问方法：封闭式提问、开放式提问、对以往成绩提问、负面协调提问、负面确认、反问、案例分析式提问和分层提问。
1. 封闭式提问是一种能够得到具体回答的方式，通常是一些简单、常规的问题，范围比较狭窄。
例如，关于工作经历的问题可以包括过去的职位、成就、工作表现、个人收入、对工作的满意度以及调动原因等。
2. 开放式提问要求候选人进行解释和阐述，不能简单地回答“是”或“否”。
例如，“你如何在压力下工作？”这样的问题需要候选人详细回答。
开放式提问更好，因为它能够让候选人发言并让面试官聆听。
这类问题通常以类似于“我想知道……”、“你可以说一说……吗？”等开头。
3. 对以往成绩的提问通过询问过去的成绩或行为，可以预测未来行为。
这类问题通常是开放式的，但更侧重于询问具体例子来说明过去的行为。
例如，“请谈谈在……时的情况。”、“给我一个关于……的例子。”
4. 负面协调提问是在面试过程中寻找候选人的弱点，避免被某个领域表现出色的候选人吸引而误以为他在其他领域也能同样出色。
可以问：“你表现得令人钦佩。是否有过不太好的经历？”
或简单地问：“你能举个例子说明你不太自豪的方面吗？”
5. 负面确认是在寻找和发现负面因素时保持客观并继续进行面试，或者得到了糟糕的回答足以成为拒绝该候选人的依据。
这可以帮助避免雇佣不合适的人选，也可能发现所说的负面情况只是偶然事件，并不值得担忧。
6. 反问可以帮助控制对话节奏，在候选人开始大谈特谈经验时打断他们，并转入其他话题。
7. 案例分析式提问是面试官向候选人提供一个案例，要求他们对该案例进行分析和判断，以评估候选人的思考、分析和解决问题的能力等。
8. 分层提问通过使用分层提问技巧，可以获得更完整和多层面的答案。
例如，在询问候选人之前参与过的项目时，紧接着可以问：“你从那次项目中学到了什么？”
这是很好的分层技巧，可以让面试官有更多时间进行判断和观察。
可以询问与职业发展相关的问题，如公司的发展路径、文化氛围等。
还有很多问题，比如公司的考核制度，这也是需要第一时间知道的，其次还有公司的激励措施及企业福利等。
不应该质疑自己的工作技能或表现出缺乏基础知识的问题，还要避免与工作无关的闲聊。
比如你去面试开发岗位，前面表现都可圈可点，最后问面试官：“这个岗位是必须要会PS吗？”
即使这个岗位不需要你熟练地掌握该项技能，但是你的提问明显暴露出来了你在该专业上的不足，会让自己的面试印象大打折扣。
不要问小白问题，通过合理有效地向面试官提问，可以获得所需信息，并不影响自己顺利通过面试。
原文始发于微信公众号（程序员阿凯）：华为面试题目：一头牛重800kg，一座桥承重700kg，牛如何过河？天秀回答秒通过
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