面试被问：你有什么缺点？一招帮你轻松搞定

你好，我是猿java

面试中，我们经常被问到：你有什么缺点？今天我们就来聊聊，程序员该如何高情商回答？

俗话说：金无足赤，人无完人。其实每个人都有自己的缺点，包括此时正在提问的面试官，如果没有一定的准备，很容易掉进面试官的陷阱。

从面试经验来看，这个问题很大概率出现在 Hr面，但也不乏在技术面。比如，作为技术面试官的我，曾经也问过候选人同样的问题。因此，不管问题出现在哪一轮面试，我们都应该先理解面试官的意图，然后灵活作答。

问题的意图

这个问题，主要可以看出候选人的以下 5点信息：

那么，我们该如何高情商回答呢？接下来我们一起聊聊面试过程中，哪些缺点不要说，否则 offer可能不保。

几个不要

不要太敷衍

谈缺点时，千万不能太敷衍，比如：我没有缺点、我怕光，怕吵、我睡觉爱打呼噜…，这种回答一出，被 pass的概率很高，因为面试官会觉得你避重就轻，过于敷衍。

不要把优点当缺点

很多候选人拐弯抹角把优点说成缺点，以为这样就能轻松应付面试官，比如：“我太严格要求自己了”、“我太关注细节了”、“我太善良了，很难拒绝别人”，这样套路的回答，面试官一听就能识破，太假了。

不要说致命的缺点

候选人在回答这个问题时，千万不要说一些致命的缺点，特别是对公司会造成损失的缺点。

比如，候选人：我在上家公司，因为粗心造成了几个线上 P0级事故，导致公司损失几百万，Hr一听，心想：妈呀，这样的人谁敢要，这不是活脱脱要把公司搞破产，直接 pass。

不要…

一个技巧

不要…不要…不要…这么多不要，听得脑袋都疼，接下来就要放大招了，请牢记下面这个技巧：

把下个职级的能力要求说成当前职级的缺点

如何理解？举个例子你就瞬间明白了：

以 Java程序员为例，假如你当前职级是 P6，把 P7的能力要求挑一两点当作缺点来说。

为了方便大家更好地对标各个职级的能力要求，这里给出一份大厂内部的职级及能力要求对照表，因为涉及信息安全，这里精炼了部分信息。