我见过不少hr在挑选供面试的求职者时，真因为简历上写了薪资要求而fail掉的。
1 简历上写的期望薪资高于当前预算，真可能得不到面试机会。
比如某个岗位薪资范围是15k到20k，如果某份简历上写了薪资是21k，hr正确的做法是把简历发给部门经理或技术面试官，请技术面试官通过看简历上的项目经验描述和技术描述，请专业的人看是否有面试必要。但不能保证所有的hr都这样做，尤其是hr手头有其它简历的情况下。
这里再多说一句，相同的岗位，不同公司给出的薪资是不同的。比如本人是做Java，对于java高级开发，一些公司能给2w的月薪，但有些只能给到1.5w。如果某人在简历上写了2w期望月薪，在海投时，真可能失去不少面试机会。
2 如果简历上写的期望薪资过低也不好，这会暗示求职者当下薪资很低。
比如某份职位的预算是2w，但求职者简历上只写了期望薪资是1.5w。这绝对不意味着这份简历有竞争力，因为大多数公司宁可是出更多的钱，但要招个更有能力的人。所以期望薪资写低的话，可能是有公司不在意，但如果有公司会据此认为求职者能力差，这对求职者来说绝对是无妄之灾。
3 如果在简历上写的期望公司刚好达到对方的范围，这其实会失去以后继续要更高薪资的机会。
比如某份工作公司给出的预算是2w，某人简历上也写了这个期望薪资。如果在面试中，求职者表现相当出色，或者求职者沟通下来想要再高点的薪资，但由于之前简历上写了期望薪资是2w，后继再要高薪不是说不可能，但会很麻烦。
写了那么多，给出两个结论：
1 在简历上写明薪资真可以说是多此一举，写了可能会失去一些面试机会。
2 求职者可以在面试过程中，根据自己的面试表现动态调整自己的期望薪资，比如面得很好，或者感觉对方着急要人，倒可以适当要高些，真没必要在简历上写薪资要求。
原文始发于微信公众号（老胡聊Java）：为什么不建议在简历上写明薪资要求？
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